第60章 起义了

  他掌管著米高梅全球宣发的工作，贸然开除，对於米高梅的全球宣发会產生影响。

  不过恩斯特也没有重用他，虽然还是副总裁的级別，可宣发的业务已经被剥夺，现在主管的是后勤事务。

  等新的主管宣发的人选彻底上手，这个人是肯定要滚蛋的。

  不过世事难料，纳尔森没有滚蛋，反而先滚蛋的是恩斯特这个董事长，还有他请来的ceo罗伯特·艾格。

  艾格被解僱之后，董事会任命了纳尔森成为了米高梅的新任ceo。

  “既然不想发，为什么要提前通知，现在又反悔。家里原本交房贷的钱刚用来添置新家电了，现在说不发就不发了？”

  在美利坚，其实是没有什么年终奖一说的。

  这个词是后来科技公司带起来的，在之前，只有一些极个別的企业才会有年终奖一说，比如那些华尔街的金融巨头。

  当然，也不是说没有奖金。相比於年终奖，美利坚的企业大多都是发节日奖。

  也就是国家的各个节假日，不少企业都会发放一笔奖金。

  可这部分的企业，不会超过全美公司的40%。

  工会？千万不要把工会想像的太美好。

  大企业大公会的员工基本都有这个奖金，而那些没有奖金的小公司员工，爭取来的奖金都不够给工会增加会费的。

  不要觉得工会干活交一次会员就是包月包年了，很多时候工会为员工爭取利益，都是需要额外支付报酬的，除了一些基本的福利，比如涨工资之类的。

  角落里，一个颤巍巍的声音响起“今年公司明明增加了不少的利益，之前不是都说好了吗？”