第30章 聨翔的「探索」

  阳钦元第一个伸手拿起，迫不及待地翻看起来，脸上抑制不住喜色。

  其他人也纷纷传阅。

  草案的核心內容就是要把聨翔控股集团（聨翔科技母公司）35%的股权，按照一套精心设计的评估体系，量化分配给符合条件的核心骨干员工。

  其中，高管层凭藉其“不可替代的贡献”，將占据这35%股权中的绝对大头。

  一旦成功，在座的高管们將瞬间从高级打工者，跃升为聨翔集团这个庞大商业帝国的真正主人之一，身价將隨著聨翔股价的波动而暴涨。

  “刘主席，这……这步子是不是迈得太大了？”財务总监终於忍不住开口，声音带著忧虑。

  “35%的母公司股权，这可不是小数目。这涉及到国有股权的稀释，万一上面追究起来，扣上一个『侵吞』帽子，我们谁都担待不起啊！这风险太大了！”

  刘承志似乎早料到会有此质疑。

  他脸上没有丝毫意外，反而露出一丝成竹在胸的微笑，从容地拿起了压在下面的第二份文件。

  《聨翔集团员工持股委员会设立及管理章程（草案）》。

  刘承志將这份新草案推到眾人面前，“老李的考虑很周全，所以，我准备了这个。”

  眾人目光聚焦。

  这份草案的核心在於不將股权直接量化分配到个人名下，而是成立一个独立的“员工持股委员会”。

  这个委员会將作为一个法人实体，代表全体持股员工，持有並管理这35%的聨翔集团股权。

  员工通过持有“持股委员会”的份额，间接享有聨翔股权的收益权和部分管理权。