第542章 发挥优点

  张小生认真思考著他的话。

  吴世道也並没有打扰他，而是让张小生自己去思考琢磨一下。

  隨著公司的员工越来越多，体量越来越大，通过不断地学习和琢磨，吴世道逐渐明白自己以后要做的事情，就是寻找人才，进行针对性的管理。

  毕竟，就目前静世科技公司的各种员工加在一起，实际上已经超过数十万人左右了！

  比如董建伟负责的餐饮业务，各种长期或者临时的业务员加在一起，究竟有几千人，他自己都弄不清楚。

  整个江省的外卖配送员已经扩张到几万人了，吴世道也只是心里有个大概数字，因为人数每个月都在变换更替著。

  在这种情况下，如果吴世道任何事情都要亲力亲为，就算一天给他一百个小时，他也根本不可能做到任何事情都顾及到。

  所以让手下的员工快速成长，培养他们成为独当一面的大將，就是吴世道要做的事情了。

  “吴总，您的意思是，用外卖业务来爭抢整个餐饮市场吗？”

  张小生沉吟过后，试探的询问著吴世道。

  “没错。”

  吴世道点头，“我们在京城这边，跟大眾进行餐饮市场的抢夺，如果仅仅只是跟他们进行烧钱，那很难分出胜负，所以我们就要另闢蹊径，利用我们的优势来打败他们，將优势不断扩大。”

  “目前我们的优势就是在於外卖业务，大眾提供的七折优惠券，他们的这种优惠券使用场景还是有限制的，比如至少要两个人一起去外面吃饭才会使用，当然，也有可能人数更多。”

  “而我们的外卖优惠券，会覆盖更多的场景和人群，藉此来爭取更多的用户，另外我们给予商家一定得优惠，让商家也去引导用户点外卖，可以爭取到更多商家帮助我们推广。”

  “只要我们將用户和商家都爭取过来，大眾的市场自然会萎缩的很厉害，一旦当他们的市场份额越来越少时，他们就无力回天了。”