第四十七章 星河半导体的独立
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  星河半导体作为一家上游供应链公司，在制度方面则是採用的和星能科技差不多的等级制度。
  並且激励计划和技术先锋技术也同样被周坤给搬运过来。
  为了安抚老员工，同时也突出公司以技术核心立足的经营理念。
  这一次进入到公司的原本的集成电路的设计团队的工程师集体在等级上面提升一级。
  使得公司集成电路工程师的等级来到了t8和t9等级，四位小组长等级也升级到了t10。
  一直以来为公司做出许多贡献的杨峰，周坤破例將其升到了t12。
  而公司管理层方面，作为总经理的林建国是唯一的t13，副经理谢子业则是t12。
  剩余的其他的管理层的员工的等级都是t11。
  在將公司的管理制度完全確定之后，接下来则是公司的发展。
  星河半导体，这是一家完全独立的科技公司。
  独立的目標是什么，是为了能够在半导体领域的发展更加专一。
  “公司接下来的业务除了研发外，还是需要做一些商业性的事，维持公司基本运转……”
  周坤將星河半导体独立，也希望星河半导体能够成为公司重要的组成部分，为公司带来足够的收益。
  而周坤接下来提出的发展项目，也让原本属於星耀公司的几人愣住了。
  “设计公版移动端处理器晶片，抢夺晶片领域的市场……”